3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助159728人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
4、应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金；
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
4、应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金；
2021-07-07 07:35:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位和劳动者解除劳动合同关系的需要向劳动者发出书面解除合同通知书，如果没有，视为劳动合同关系没有解除，用人单位仍需向你支付工资，如果用人单位拒绝发工资，可以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工三个月试用期满未转正，被辞退，未签劳动合同公司需要补偿。《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这是需要支付的
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以要求单位支付经济补偿金。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
可以当面咨询律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，若用人单位拒绝赔偿，可采取以下措施：1.收集证据，如医疗证明、工时记录等；2.与用人单位协商，提出合理赔偿要求；3.若协商无果，向劳动仲裁机构申请工伤仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业同工不同酬的，劳动者可以向企业所在地的劳动保障部门进行举报，劳动合同有约定仲裁条款的，可以向仲裁委申请仲裁，或者可以直接向人民法院起诉。同工不同酬的危害是违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、怀孕了辞职不批的，只能等一个月。2、法律规定，如果是正式同员工的话，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
暑假工进厂前以体检名义收身份证不合法。根据《劳动合同法》，用人单位无权扣押身份证。若发生此情况，请立即拒绝并寻求法律帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可以提前一周提交离职报告，但通常主动辞职需提前30天。若存在如暴力、威胁或不按约定支付工资等特殊情况，员工可依法立即解除劳动关系。若违反劳动法规定或劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以辞退，但需符合条件。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工行为如经常性迟到、上班睡觉等严重违反公司规章制度，或销售业绩长期不达标显示其不胜任工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以，应当按照劳动天数支付。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
