劳动合同试用期超过3个月怎么

更新时间:2021-07-07 07:08:38人浏览
问题描述:
劳动合同试用期超过3个月怎么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助119054人 · 响应时间 平均2分钟内
你好!
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期内劳动者提前3天书面通知可解除劳动合同,期满可走,届时用人单位应结清工资
2021-07-07 06:41:41
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助77443人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,我国劳动合同法规定:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
2021-07-07 06:49:55
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助54880人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,首先要注意劳动合同的试用期问题。
(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。其次是工资的问题也要留意。
2021-07-07 07:08:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同试用期6个月合法吗
劳动合同试用期6个月合法吗
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期6个月合法。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同
劳动纠纷
人浏览
劳动合同试用期多长合适呢
劳动合同试用期多长合适呢
劳动合同试用期根据不同情形约定合适:无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
劳动纠纷
人浏览
公司没签订合同,如果不是你的原因,可以随时辞职,并要求公司支付双倍工资,补缴保险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同未约定试用期可以吗
劳动合同未约定试用期可以吗
劳动合同可以不约定试用期。试用期不是劳动合同中的法定条款,可以不约定试用期。根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者可以
劳动纠纷
次播放
根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同试用期是怎样
劳动合同试用期是怎样
根据劳动合同法规定,试用期最长不得超过6个月,劳动者和同一用人单位只需要约定一次试用期即可。若劳动合同中并未约定劳动期限,则试用期不成立。更多关于劳动合同试用期
其他
人浏览
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期如何解除劳动合同
试用期如何解除劳动合同
试用期内劳动者有以下情形的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间内被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章
合同纠纷
次播放
你要做什么要明确,申请劳动仲裁 解决 争议
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同试用期多长合适
劳动合同试用期多长合适
劳动合同试用期根据劳动合同情形决定较合适,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试
劳动纠纷
人浏览
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。相关法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同试用期最长不超过几个月
劳动合同试用期最长不超过几个月
劳动合同试用期要根据劳动合同期限来确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满
劳动纠纷
人浏览
按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同,这是对劳动者的保护,试用期也是劳动合同的一部份,也是合同年限的一部份。签订的时候要注意的是:1、合同中对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同试用期规定为3个月合法吗
劳动合同试用期规定为3个月合法吗
劳动者去单位上班时,都是需要签订相关的劳动合同,而此时,劳动合同就会约定一定的试用期,如果过了试用期,就会继续留着单位上班,但试用期规定又是多长呢?因此,想必大
试用期
人浏览
怎样约定试用期劳动合同
怎样约定试用期劳动合同
劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内,用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期间,它是整个劳动合同期限的组成部分。但是,试用期条款并非必备条款。如果双方同
试用期
人浏览
试用期属于劳动合同期限的一部分,单独签订试用期劳动合同是无效的。用人单位只能与劳动者约定一次试用期。双方劳动合同到期后,再次续签劳动合同的,不能再与劳动者约定试
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动合同的试用期
关于劳动合同的试用期
关于劳动合同的试用期劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。试用期是劳动者和用人单位双方相互进行考察的阶段,最长不超过6个月,具体期限
试用期
人浏览
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。相关法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询