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劳动合同一般盖什么章
劳动合同一般盖公司的公章。根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果没有及时签订合同的，用人单位要支
劳动合同争议
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针对劳动合同的问题，其核心要点包括合同期限、工作内容及相关的劳动报酬。根据《劳动合同法》的规定，合同中还应涉及试用期、培训等约定。确保合同明确且合法，以维护双方
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劳动合同盖章申请需准备包含个人基本信息、工作内容、劳动报酬等条款的完整合同文本。《劳动合同法》规定，合同应明确双方权利义务，缺失必备条款可能影响合同效力。未及时
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劳动合同需双方签字盖章。操作包括：1.确保合同内容真实合法；2.双方协商一致后在合同上签字或盖章；3.合同一式两份，双方各执一份；4.如有争议，可申请仲裁或起诉
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劳动合同签订应盖公章或签字。具体操作为：1.使用单位公章盖章；2.由法定代表人或授权负责人签字。确保合同双方权益，遵循《劳动合同法》规定。
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劳动合同分固定期限和无固定期限等。固定期限合同明确起始和终止时间，适合短期项目。无固定期限合同则不设定终止时间，更为稳定，双方可协商解除条件。
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签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名
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签订劳动合同的注意事项：用人单位与劳动者要协商达成一致；意思表示要真实；劳动合同的条款要完备；以及劳动合同的内容不能违反法律、行政法规的强制性规定等。法律依据：
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按照你们之间劳动合同约定的执行的
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劳动合同不区分格式及文体，合同内容写明下列内容的，即为有效：当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。
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劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人。
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