4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助63712人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析:出国劳务的注意事项主要是:
1、检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格,切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息;
2、签订出国劳务合同要尤其注意劳动条款内容,对劳务输出公司的资格以及法律问题咨询清楚;
3、注意劳动保障条款及保险义务;
4、劳务合同违约责任要分清,防止“打黑工”。
1、检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格,切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息;
2、签订出国劳务合同要尤其注意劳动条款内容,对劳务输出公司的资格以及法律问题咨询清楚;
3、注意劳动保障条款及保险义务;
4、劳务合同违约责任要分清,防止“打黑工”。
2023-04-14 09:26:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
承包工程的合同效力认定有效根据法律规定,只要是依法成立的合同,都应有效。合同成立的条件,一般认为应具备以下条件:1、订约主体应为双方或多方当事人;2、具备法律规
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣一改过去人才的企业所有制,为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本,而且为用工单位搭建了”集天
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签劳动合同劳动争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以公司名义与商场签订租凭合同,公司授权公司某位员工,以员工的名义办理营业执照属于挂靠经营。挂靠经营实际上是一种借用关系,这种借用关系并非一般意义上的单纯的物的借
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位违法解除,依据《劳动合同法》48、87条,劳动者可以要求申请劳动仲裁要求支付1个月工资的赔偿金。如果用人单位以劳动者试用期内不符合录用条件为由解除劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。《劳动合同法》第
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照法律规定劳务派遣公司属于用人单位,《劳动合同法》规定,用工单位应当履行支付加班工资、绩效奖金以及与工作岗位相关福利待遇的义务。受伤者社会保险本应由用人单位也
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》的规定,工厂应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出工伤认定申请。倘若工厂不愿提出工伤认定申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系,劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系,并且依法为员工支付工资。在劳务派遣法律关系中,劳务公司是用人单位,劳务公
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
开展劳务派遣的条件?劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询