3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助154144人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,试用期过后可以签正式合同的,可以要求补交2个月的社会保险,试用期内提前3天提出申请辞职即可
2021-07-07 02:04:30
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助100755人 · 响应时间 平均3分钟内
您好!试用期包含在劳动合同期限之内,在劳动合同中约定试用期就行,不用单独签订试用期合同
2021-07-07 02:19:22
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期包括在劳动合同期限内。根据《劳动合同法》第十九条规定,用人单位可以与劳动者约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应按工伤待遇获得赔偿!2.根据《工伤保险
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第21条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期需要给员工上社保。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同十年视作劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同,过了双倍工资的劳动仲裁时效,用人单位应当依法和劳动者补签劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国劳动合同法第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。“试用期”是伴随着劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期合同期限是如何规定的
试用期是每家公司在招聘了新员工之后,都是会让其进行试用期的,而试用期也是由劳动法进行了相关的规定的,因此公司是不能私自延长试用期期限的,那么今天就跟法律快车小编
试用期合同
人浏览
《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询