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哺乳期内，企业不能辞退孕员工。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期属于不能解除劳动合同的情形，企业辞退员工将构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责
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过了哺乳期能被辞退吗
过了哺乳期的女性员工，在符合法律程序的前提下，是可以被辞退的。但辞退必须符合劳动法规定，不能随意进行。本文将详细解读相关规定，助您了解女职工在哺乳期的权益保障。
哺乳期离婚
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用人单位在女职工哺乳期间一般不能实施辞退操作，但如员工存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。如不
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哺乳期的职业女性一般不能被辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，除非女职工存在严重失职、违反规章制度或被追究刑事责任等情形，用人单位不得单方面解除其
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可以获得。哺乳期员工被辞退，单位应支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。如单位拒绝支付，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付相应补偿。
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哺乳期员工不能被辞退。具体处理：1.正常履行劳动合同，保障员工权益；2.若员工同意，可协商解除劳动合同，但需支付相应补偿；3.违法辞退需承担法律责任，支付双倍赔
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哺乳期辞退员工属于违法解除劳动关系，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。但员工存在《劳动合同法》第三十九条情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济
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调岗降薪时，在哺乳期内的，赔偿标准应当为：按照二倍月工资支付经济补偿。但是如果用人单位可以证明与哺乳期员工就降薪达成一致并且薪资不低于当地最低工资标准的，应当予
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女职工哺乳期被辞退的，按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资标准进行赔偿。用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，劳动者可以向当地监察大队进行投诉，或
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需要结合诉求分析
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你好，劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。在休假完毕，
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