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劳动合同到期没续签是否享有经济补偿金分为以下情形：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，要进行经济补偿
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，要进行经济补偿
2021-07-06 10:39:48
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿等等
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿等等
2021-07-06 10:46:46
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如果合同到期员工不续签要依据具体情形确定是否有补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2021-07-06 10:51:45
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