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按照公司规定处理的
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您好，怀孕期间一般公司不能主动解除劳动合同，但是员工可以提出辞职。只要提前一个月通知，交接工作即可
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员工怀孕后无法胜任原岗位，常见的处理方式包括调岗、提供适应性劳动或安排休息。具体选择应根据员工身体状况、医生建议及公司实际情况综合考虑，确保员工权益的同时，也保
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你好，如果是自己离职没得补偿的d
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怀孕期间可以终止辞职，但公司不能因此辞退员工。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期，用人单位不得解除劳动合同。如已提出辞职，可与单位协商撤回，如单位同意则可继续
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你好，建议先和单位方协商一致，一般离职要提前30日通知单位方的
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法律分析：怀孕了公司不能要求女职工辞职，也不能辞退怀孕女职工。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》的规定，这种
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如果用人单位在员工休产假期间裁员，属于违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的
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你好，建议与原用人单位解除劳动合同后，再与新单位签订合同。若提前离职的，可与该单位协商解决
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签劳动合同怀孕可以辞职，但除非存在过失性辞退情形，用人单位不得违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在
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