违犯单有关规定可以停址职工工作吗?

更新时间:2023-04-14 16:17:16人浏览
问题描述:
违犯单有关规定可以停址职工工作吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
综合法律律师团队 咨询我
已帮助180782人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,建议搜集证据,投诉解决
2021-07-06 06:22:42
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助95165人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,这是可以投诉解决
2021-07-06 06:28:57
平台特邀律师 咨询我
已帮助101706人 · 响应时间 平均2分钟内
根据实际情况确定
2021-07-06 06:46:50
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助115072人 · 响应时间 平均3分钟内
公司恶意停止员工工作的,员工可以到劳动保障行政部门举报,需要提供一定的证据,但是不需要太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的,所以不需要太多证据。
2023-04-14 16:17:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于酒驾新规定
关于酒驾新规定
饮酒驾驶,其中饮酒驾驶机动车辆的,由公安交警部门罚款1000元-2000元、记12分并暂扣驾照6个月;饮酒驾驶营运机动车
交通事故
次播放
不违反。因为国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
母亲未抚养费是否违反有关的规定
母亲未抚养费是否违反有关的规定
母亲不支付抚养费是的行为是违反法律规定的。根据《民法典》的相关规定,离婚之后,子女是由一方直接抚养的,其另一方应当负担起
婚姻家庭
次播放
请详细说明情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在监视居住期间违反了相关规定会怎样呢
在监视居住期间违反了相关规定会怎样呢
在监视居住期间违反了相关规定,情节严重的,可以予以逮捕。需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。情节严重是指具
刑事辩护
次播放
为谁干活受伤找谁承担责任
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
改制企业职工最新规定
改制企业职工最新规定
改制企业职工最新规定是,根据《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》,企业改制时,要提交企
公司企业
人浏览
向人社局投诉或申请劳动仲裁维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
以贷还贷违反什么规定
以贷还贷违反什么规定
以贷还贷不违反规定,以贷还贷是指欠款人与借款人约定以新贷款偿还旧贷款的行为,在性质上,“以贷还贷”属于民事行为。当事人可
合同纠纷
人浏览
根据劳动合同法的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此,您只需提前一个
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
下班后兼职会违反劳动法吗?
下班后兼职会违反劳动法吗?
下班后兼职,不一定违反劳动法。但如果由于劳动者的兼职,对完成单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,
劳动纠纷
人浏览
行政处罚申请国家赔偿的适用范围包括:1、违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政措施的;2、非法拘禁或者以其他方法非法剥夺公民人身自由的;3、殴打或者以其他暴
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
违反条例是违法吗?
违反条例是违法吗?
违反条例是违法,条例是由地方政府或者行政机关制订的,属于法规。广义的违法指违反一切法律规范,包括法律、行政法规、部门规章
刑事辩护
人浏览
一、公务员违反计划生育生二胎怎样处罚?根据我国《行政机关工作人员处分条例》第三十三条的规定,违反规定超计划生育的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工违反公司规定被开除有补偿吗
员工违反公司规定被开除有补偿吗
员工违反公司规定被开除,是没有补偿的。如果员工严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
劳动纠纷
人浏览
有关规定
有关规定
有关规定1.本办法适用于江苏省境内的各类企业。2.县级以上人民政府劳动保障行政部门负责办理工资合同的登记手续,依法对合同的履行情况进行监督检查,会同有关部门适时
劳动综合法规
人浏览
1.工伤是工作伤害的简称,是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。2.而视同工伤,即视为工伤对待。是《工伤保险条例》规定对部分非
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工工作时间规定有?
职工工作时间规定有?
内容提示:政策依据具体规定(一)政策依据1、国务院《关于职工工作时间的规定》;2、原劳动部《关于颁发实施办法的通知》(劳部发[1995]143号)。(二)具体规
工时休假
人浏览
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询