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劳动仲裁会根据劳动合同鉴定兼职与全职。
劳动仲裁委员会在仲裁时，要鉴定用人单位与劳动者之间的关系是兼职，还是全职的，会根据用人单位与劳动者签订的劳动合同进行确定，在劳动合同中约定为兼职的，应当属于兼职，在劳动合同中约定为全职的，应当属于全职。
用人单位与劳动者未签订劳动合同的，劳动仲裁委员会会根据具体的工作情况进行鉴定，劳动者在用人单位存在固定的工作时间，并且受到用人单位管理的，一般会按照全职看待；劳动者在用人单位没有固定的工作时间，并且不受到用人单位管理的，以及劳动者在用人单位的工作时间不长，在这种情况下，会按照兼职处理。
劳动仲裁委员会在仲裁时，要鉴定用人单位与劳动者之间的关系是兼职，还是全职的，会根据用人单位与劳动者签订的劳动合同进行确定，在劳动合同中约定为兼职的，应当属于兼职，在劳动合同中约定为全职的，应当属于全职。
用人单位与劳动者未签订劳动合同的，劳动仲裁委员会会根据具体的工作情况进行鉴定，劳动者在用人单位存在固定的工作时间，并且受到用人单位管理的，一般会按照全职看待；劳动者在用人单位没有固定的工作时间，并且不受到用人单位管理的，以及劳动者在用人单位的工作时间不长，在这种情况下，会按照兼职处理。
2023-04-14 17:17:43
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