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法律分析：劳动合同管理员的岗位职责通常包括：
1、严格执行党和国家有关劳动合同管理方面的政策、法律、法规及企业内部的管理制度，严禁违规操作。
2、按时准确做好新参加工作员工的劳动合同、岗位合同的签订工作。
按规定要求为公司员工办理劳动用工备案手续。
3、及时办理合同到期员工的合同续订工作，并做好相关员工合同的变更、解除、终止工作，规范企业的用工秩序。
4、遵守工作纪律，履行请销假手续，保证出勤率，无迟到、早退脱岗现象。
5、保持工作场所、宿舍干净整洁。
6、积极组织参加站内的文体活动，义务劳动等活动。
7、提高服务意识，自觉站在大局立场。爱岗敬业，做好协调工作。
1、严格执行党和国家有关劳动合同管理方面的政策、法律、法规及企业内部的管理制度，严禁违规操作。
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按规定要求为公司员工办理劳动用工备案手续。
3、及时办理合同到期员工的合同续订工作，并做好相关员工合同的变更、解除、终止工作，规范企业的用工秩序。
4、遵守工作纪律，履行请销假手续，保证出勤率，无迟到、早退脱岗现象。
5、保持工作场所、宿舍干净整洁。
6、积极组织参加站内的文体活动，义务劳动等活动。
7、提高服务意识，自觉站在大局立场。爱岗敬业，做好协调工作。
2023-04-14 17:58:08
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