3位律师解答
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最有效的办法是前往当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在
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(一)登记立案。对发现的违法行为,经过审查,认为有违法事实、需要依法追究的,应当登记立案。(二)调查取证。对已立案的案件,应当及时组织调查取证等。
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你好!一般可以向劳动监察部门投诉对方拖欠工资的。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬,经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:1
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只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调
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1、工资债权优先于担保物权(抵押权)。2、在企业破产案件中,担保物权享有人可以在破产分配中直接就该担保物权获得优先清偿,不需要参与破产财产分配。如就担保物的价值
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案件撤诉后再次起诉,第一次起诉时的查封在撤诉时已经解除,所以,再次起诉后必须再次申请查封,不存在续封的问题。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的
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离婚案件第二次起诉后撤诉需要六个月后才能再起诉。法律依据:《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百四十四条规定,当事人撤诉或人民
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当劳动者在工作中遇到劳动纠纷,需要申请劳动仲裁时,有如下步骤:1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址,然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会
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