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住房公积金问题一般包含住房公积金的登记、账户设立、缴存、转移、封存、启封、结算等。具体的问题可以咨询当地的住房公积金管理中心。
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以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例:1.养老保险费:单位缴纳20%,个人缴纳8%。2.失业保险费:单位缴纳2%,个人缴纳1%。3.医疗保险费:单位缴纳8
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试用期内用人单位是否应为劳动者缴纳社会保险费?《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这里所说的社会保险指的就是我们常说
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不合法,可以投诉。
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你好,各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复
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如果您在满一年工作期限内未签订劳动合同时被裁员,您可以要求老板进行赔偿。根据法律规定,未签劳动合同可要求双倍工资;被无故辞退则可要求支付赔偿金。实际操作中,您需
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未签书面劳动合同的情况下,您可以按照以下步骤进行操作以要求赔偿:首先,收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据;其次,尝试与用人单位协商,要求支付两倍工资及经济
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因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应由社保管理部门解决处理。
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关于岗位调整的问题,您可以先尝试与公司进行协商,寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果,您可以依据法律规定向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁结果仍不能满足您的需求
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您申请工伤认定的方式是,首先,如果用人单位在事故发生后30日内未提出工伤认定申请,您或您的直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地
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合同未到期被辞退,可以要求赔偿。依据《劳动合同法》规定,若用人单位违规解除合同,劳动者可要求继续履行或支付赔偿金。不及时处理可能影响劳动者权益,如失业、经济损失
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合同未到期被辞退,可以要求赔偿。依据《劳动合同法》第四十八条,用人单位违规解除合同,劳动者有权要求继续履行或支付赔偿金。若不及时处理,可能影响劳动者的合法权益和
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签了劳动合同不一定失去应届生身份。是否应届生与是否签订劳动合同无直接关系,而是与毕业后是否落实工作单位有关。如毕业后未落实工作单位,则仍具备应届生身份。若对身份
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