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什么情况下单位可以解除劳动合同
什么情况下单位可以解除劳动合同？用人解除劳动合同应当按照劳动法、劳动合同法等有关法律法规的规定，不符合法定的条件不得解除劳动合同;在程序上，用人单位解除劳动合同
解除劳动合同
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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用人单位在什么情况下可以解除劳动合同
用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：（1）用人单位与劳动者协商一致，劳动合同可以解除。（2）劳动者有以下情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同：一是劳动者在试
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什么情况下可以解除劳动合同
什么情况下可以解除劳动合同用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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可以收集可以证明你们劳动关系的证据，向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。根据《劳动仲裁法》的相关规定，申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1
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公司违约解除劳动合同经济补偿金规定如下：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：（一）劳动者
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你好，可以申请劳动仲裁
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您好，协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如需帮助，请致电。
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试用期不合格解除劳动合同符合法律规定。
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主要看员工是否有违返合同的行为
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你好，建议申请劳动仲裁
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若小区内的施工噪音在中午时分严重影响您的休息，您可以首先尝试和施工方协商，若无效果，您可以采取以下步骤：1.与物业或居委会联系，反映您的困扰并请他们协调。2.若
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你好，因提前离职给企业造成损失的，应赔偿。协商不成可申请劳动仲裁
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1.与移动公司协商：直接拨打10086反馈，要求返还费用并赔偿。2.投诉至消费者协会或行政部门：如12315，提交相关证据，请求协助解决。3.仲裁或诉讼：若协商
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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并不违法但并不合理的
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你好，是公房拆迁吗
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可以申请工伤并评残。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，因工作遭受事故伤害可申请工伤认定，并依据具体伤残情况进行评残，以便获得相应的赔偿。您的情况属于工伤范畴
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以双方所签定的医保合同作为报销的依据
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