3位律师解答
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工伤赔偿可以先找用人单位主张,一般是按照社保机构确认相关的赔偿。
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根据具体赔偿项目分析,例如造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
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建议做工伤鉴定,这样才能计算工伤赔偿,如果公司赔偿合理也可以不做
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你好,根据工伤等级确定
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解除合同违法,工伤期间应该保有工资。先做工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据上述鉴定方能判断赔偿数额。望联系律师沟通详情,以维护您父亲的合法权利。
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可以申请劳动仲裁
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你好,建议协商处理
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可以申请劳动仲裁维权,具体可来电沟通
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须视具体情况判定
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你好,建议协商解决,协商不成的,可通过法律途径诉讼解决
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是不是诈骗网站?如果是,就尽快报警
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可以申请劳动仲裁维权
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公司强制休息并用加班补工时、不支付加班费,违反了《中华人民共和国劳动法》。根据劳动法第四十四条,用人单位安排加班应支付加班费。若不支付,劳动者可向劳动仲裁部门投
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