4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助161157人 · 响应时间 平均1分钟内
个体户请的人算雇佣关系，二者之间形成的是劳动关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。
主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。
主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。
2023-04-14 20:01:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
判断劳动与劳务关系，可看生产资料归属、双方关系性质。劳动关系中，生产资料归用人单位，双方有隶属关系；劳务关系中，劳务提供者自备生产资料，双方关系平等。处理方式上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
判定劳动关系还是劳务关系，常见方式包括查看合同类型、隶属关系、生产资料占有情况等。合同明确双方关系，隶属关系表明劳动者受用人单位管理，生产资料占有情况也是重要判
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
认定劳动关系和雇佣关系，主要依据合同类型和相关凭证。有劳动合同可确定为劳动关系，有劳务合同则为劳务关系。同时，工资条、社保缴费记录等也是确认劳动关系的重要依据。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
判断依据：关系特征。劳动关系中，员工受单位管理，不占生产资料；劳务关系双方平等、独立。处理时需明确双方实际关系，选择合适法律途径保障权益。劳动关系可享更多法律保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
判断劳动关系还是雇佣关系，通常依据合同性质、主体范围等。若符合《劳动合同法》规定，如企业与劳动者签订合同，则为劳动关系。否则，可能视为雇佣关系。选择不同处理方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同时，可通过多种方式认定雇佣关系。通常可参考工资支付记录、工作证件、招用记录等凭证。选择哪种方式取决于具体情况，建议咨询专业律师以确保权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在没有劳动合同时，确立劳动关系的方式不唯一。可以选择通过工资条、工作证、社保记录等证据来证明事实劳动关系，或者与用人单位协商补签劳动合同。具体选择应根据实际情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
点工一般属于劳动关系，但也可能构成雇佣关系。劳动关系中，劳动者与用人单位存在人身行政上的隶属关系，而雇佣关系则更多体现为一种劳务与报酬的交换关系。若点工与用工方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
确认雇佣或劳动关系，先查看合同条款及实际履行情况。劳动关系通常涉及长期稳定的工作、明确的岗位职责和待遇，适用《劳动合同法》；而雇佣关系更为灵活，通常以完成特定任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
点工通常被视为劳务关系。在这种关系中，一方提供特定的劳务，另一方则支付相应的报酬。与劳动关系不同，劳务关系通常不受劳动法规的全面约束。具体来说，劳动关系涉及长期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
