用人单位与劳动者无任何约定的

更新时间:2021-07-05 15:44:24人浏览
问题描述:
用人单位与劳动者无任何约定的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助148240人 · 响应时间 平均2分钟内
只有以下两种情形用人单位可以与劳动者约定违约责任:
(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期;
(二)用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
2021-07-05 15:26:03
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助52927人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,可以申请劳动仲裁
2021-07-05 15:32:10
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助164723人 · 响应时间 平均1分钟内
可申请劳动仲裁维权
2021-07-05 15:44:24
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位与劳动者是否可以约定违约金
用人单位与劳动者是否可以约定违约金
用人单位与劳动者可以约定违约金,但只能约定服务期及相应违约金和竞业限制及相应违约金。其他情形下,用人单位不得与劳动者约定
劳动纠纷
人浏览
你好!可以要求双倍工资和补缴社保。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者,用人单位建立劳动关系什么时候
劳动者,用人单位建立劳动关系什么时候
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的
劳动纠纷
次播放
你好,这个一般可以申请劳动仲裁
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期需要签订劳动合同吗
劳动者在试用期需要签订劳动合同吗
劳动者在试用期需要签订劳动合同。因为用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。而且按照法律规定建
劳动纠纷
次播放
你好,这个一般可以申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
企业与劳动者是否可约定解除劳动合同条件
企业与劳动者是否可约定解除劳动合同条件
企业与劳动者可约定解除劳动合同条件。企业与劳动者可通过以下方法解除劳动合同:约定解除劳动合同条件;劳动者提前三十日以书面
劳动纠纷
人浏览
《劳动合同法》第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同不能终止,只能解除。那么,如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话,应当作何赔偿?用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后,若无故解除合同的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不需提前三十天通知劳动者即可解除与劳动者劳动合同的情形有哪些
用人单位不需提前三十天通知劳动者即可解除与劳动者劳动合同的情形有哪些
用人单位不需提前三十天通知劳动者即可解除与劳动者劳动合同的情形有:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人
劳动纠纷
人浏览
离婚后,子女抚养费数额的确定:子女抚育费的数额的确定,要根据子女正常生活的实际需要。抚养费的数额应能维持子女的衣、食、住、行、学的正常需求。除此之外还要考虑非抚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在哪些情况下可以订立无期限合同
在哪些情况下可以订立无期限合同
双方协商一致,且不违反法律法规强制规定的前提下,当事人可以订立无期限合同。根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一
合同纠纷
次播放
劳动合同签订的年限是有规定。主要依据如下:劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下解除租赁合同可以明确予以约定
什么情况下解除租赁合同可以明确予以约定
租赁合同当事人可以在签订合同时明确约定解除租赁合同的条件,也可以就解除合同的有关事项达成补充协议。根据《民法典》规定,当
合同纠纷
次播放
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,所以和其他类型的合同一样,也适用劳动法的一些变更原则——一、协商解除。依据《劳动合同法》第36条,我们知道,劳动者与
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同的情况有哪些
劳动者解除劳动合同的情况有哪些
劳动者解除劳动合同的情况有:1、用人单位与劳动者协商解除;2、劳动者提前三十日通知解除;3、用人单位违反法律、法规的规定
劳动纠纷
次播放
用人单位与劳动者双方自愿是否就可以约定违约金
用人单位与劳动者双方自愿是否就可以约定违约金
用人单位与劳动者双方自愿不一定就可以约定违约金。在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约
劳动纠纷
人浏览
单位单方面解除劳动合同,劳动者不满意可以申请劳动仲裁。劳动仲裁:一、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以与劳动者随意约定试用期吗
可以与劳动者随意约定试用期吗
不可以与劳动者随意约定试用期,试用期的约定根据劳动合同签订的年限而定。试用期不得超过六个月,工作在三个月以上的,方可约定
劳动纠纷
人浏览
你好,根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询