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解除劳务合同一般需要提前三十天，如下情形除外：用人单位与劳动者协商一致的，可以立即解除劳动合同；试用期的劳动者，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-04-14 20:30:42
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未签劳动合同想离职时，需依法进行。对于试用期员工，通常提前三日通知就可以；而对于正式员工，应提前三十日书面申请。如有特殊情况或疑问，建议咨询专业律师以获取法律支
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关于旷工多少天可以解除劳动合同，这并没有一个统一的标准，因为具体的天数可能因公司的规章制度、劳动合同约定以及当地的法律法规而有所不同。一般来说，如果劳动者连续旷
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离职后，一般三十天可解除劳动合同。依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除。如不及时处理，可能影响离职手续和权益。
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解除劳动合同一般提前30天。非试用期需提前30天书面通知；试用期内提前3日通知即可；双方协商一致可立即解除。如涉及争议，可依《劳动争议调解仲裁法》处理。
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你好！需要根据单位的制度来处理
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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要看公司的规章制度约定是几天
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一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
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