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劳动纠纷律师团队
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你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。
除此以外,劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
除此以外,劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
2021-07-05 14:21:24
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支付双倍工资!
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咨询社保部门。
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这种情况可以向社保部门投诉。
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这种情况应该是不可以的了。
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