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不接受调岗被辞退的补偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据相关法律规定可知，用人单位单方调岗，劳动者不接受后，用人单位辞退劳动者的，用人单位要承担支付经济补偿的责任。劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因；其次，劳动者应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等；最后，企业应该提前通知员工，做好现在工作的交接。
根据相关法律规定可知，用人单位单方调岗，劳动者不接受后，用人单位辞退劳动者的，用人单位要承担支付经济补偿的责任。劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因；其次，劳动者应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等；最后，企业应该提前通知员工，做好现在工作的交接。
2023-04-14 20:47:57
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