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你好！如果劳动者主动离职，通常不得请求经济补偿金
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最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。
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根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，
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因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。劳动者主动辞职有两种情况：一是非企业原因员工主动辞职的；二是由于企业原因导致员工主动辞职的；对于第一种情况，用人
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被辞退不一定有赔偿，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向
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用人单位辞退职工都要支付经济补偿吗
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出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。根据劳动
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退休职工返聘被辞退不能获得经济补偿
退休职工返聘被辞退不能获得经济补偿李先生问：我是公司员工，6年前达到法定退休年龄，公司为我办理了正式退休手续。之后，公司又返聘我回原单位工作。近来，公司因我年事
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解除劳动合同经济补偿金，用人单位愿意多支付是可以的。解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况：1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用
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