4位律师解答
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劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合
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工伤发生以后,对部分或完全丧失劳动能力,或是因工死亡的劳动者及其遗属,在其得到工伤补偿时,工伤保险机构应支付一次性补偿金
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你好,工作中受伤可以进行工伤索赔,还可以主张未签合同的经济赔偿。
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根据具体赔偿项目分析,例如造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
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劳动合同订立程序是怎样的
员工在入职的时候是需要签订劳动合同,这样也是为了更好地保障双方的权益,而对于劳动合同的订立大家还是要了解一下相关的程序,要提前准备所需的相关材料,那么劳动合同订
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您好,工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
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工伤伤残鉴定程序如何走
如果职工在上班的时候发生了工伤事故,那么在进行工伤赔偿之前首先需要进行一个重要的程序,那就是进行工伤伤残等级鉴定,然后劳动能力鉴定委员会根据鉴定结果来确定对受伤
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未签订劳动合同工伤索赔的程序
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无故辞退未签合同又没有补偿的话:去当地劳动局,劳动仲裁委申请劳动仲裁要求支付:1、未签订劳动合同双倍工资11个月;2、违法解除劳动关系赔偿金9个月本人工资。第八
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