有没有工资结算，到现在公司只有我的身份证复印件和指纹，那我现在可以要求他今天给我全部结清工资吗？
更新时间：2018-11-05 11:44:45人浏览
问题描述：
我在工厂上了十天班，昨天我老公在那试工1天，从早上8点到晚上十点半，中间休息了两个小时，到了晚上的时候主管和我说工厂满员了让我老公明天不用去上班了，我问他我老公有没有工资结算，他说不清楚要问1下，我当时就说如果他做1天没有工资我也要辞职不做了，主管说那我明天给你离职表吧，我问他离职到什么时候，他说要到1518号发工资的时候，今天早上我去上班的时候，他说我今天不用上班，让我填离职表，当时离职表上有急离职，缓离职，辞退，我不知道填什么，他让我填急离职，我当时不清楚，后来我们那里的同事告诉我急离职是要扣除1半的工资，我又跑过去找主管，主管刚开始说会扣，后来我说报劳动局，他又改口说会给我全部结清不会扣除，但是要等到1518号，我当时进厂的时候没有签合同没有填入职表也没有买社保更没有员工卡，到现在公司只有我的身份证复印件和指纹，那我现在可以要求他今天给我全部结清工资吗？包括我老公的工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：
1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。
3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。
最后，没签劳动合同员工辞职时，除了顺利解除劳动合同外，因为公司违法不签订劳动合同，所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。
2018-11-05 11:21:24
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法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。
2018-11-05 11:24:05
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1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金;
2、法律依据：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2018-11-05 11:44:45
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