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在公司上班两年是2010年12月份到的公司前半年没签合同也没上保险到了2011年5月份签合同到2012年5月份终止到现在已经有9个月没签合同了

更新时间：2018-11-05 11:37:31人浏览

问题描述：

在公司上班两年是2010年12月份到的公司前半年没签合同也没上保险到了2011年5月份签合同到2012年5月份终止到现在已经有9个月没签合同了但是我去律师事务所问的时候律师说是可以的可是后来又咨询其他律师说不可以天津支持这样的案子很少我想问下可以么。。。而且还有加班费什么的我有工资条但是没写公司名字但是有两年的社保记录还有工资卡是个人办理的但是给我打款的肯定也是公司领导或者是领导的亲戚我手上还有第一次签的合同还有一些工作上的截图和录音这些证据够么我主要是想申请9个月的双倍工资加班费还有2个月的补偿金在多问句这个是跟公司书面辞职然后干一个月在走好还是直接用发快递的方式自己保存好底联然后告诉公司是公司违法了我才辞职的请回答的详细些尤其第一个问题

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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只要员工和单位存在实际的劳动关系，那么单位没有足支付员工加班费，那么员工是可以申请劳动仲裁要求单位补齐加班费。　　
1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。　　
2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。　　
3、依据《劳动合同法》　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2018-11-05 11:17:02