4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助190521人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者旷工自离但单位不给工资，应该通过向劳动局投诉、向调解组织申请调解、或者依法申请劳动仲裁等方式来维权，但只有在离职前正常付出劳动的，才能获得相应的工资报酬。
2023-04-14 21:21:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按通告上约定的时间计算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
面对老板突然解雇且未支付工资的情况，您应首先确保自身安全，避免与老板发生直接冲突。随后，收集并保留所有与工作和工资相关的证据，如工作记录、聊天记录等。接着，尝试
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
认定为高利贷的情形如下：1、双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的；2、债权人将利息计入本金计算复利的，其利率超出合同成立时一年期贷款市场报价
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同解除后可申请撤销。具体操作：1.审查合同是否符合撤销条件；2.收集相关证据，如合同条款、履行情况等；3.向对方发出撤销通知或协商解决；4.如协商不成，可向法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，上当受骗的，要收集好相关证据，及时报警处理，依法维护自身合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
由交警做出事故认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：可以起诉解决看证据了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职员工对公司诽谤怎么处理
离职员工被公司诽谤的，是可以收集固定好证据材料的，前往公安机关进行报案处理的，其行为一旦达到诽谤罪的，是需要立案处理的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看离职员
劳动纠纷
人浏览
无故旷工怎么处理
在现代社会任何一个人在任意一个工作岗位进行工作都是要遵守相应的公司章程的，同时法律上对于劳动者在工作岗位的工作也是有着相应的规定的。下面就让法律快车小编为大家带
其他劳动保障
人浏览
你好，建议积极报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你先报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
