和老板签了一份两年的培训协议,刚开始口头说好晚上7点后加班4块钱一小时,和老板说我要辞职不干了。
更新时间：2018-11-05 11:27:35人浏览
问题描述：
我去年3月份到公司实习,和老板签了一份两年的培训协议,如果没做完两年就要扣除6000元的培训费。工资的算法是底薪加提成,也没有交保险,签合同。在公司自己做了两个月的练习,然后开始做项目,刚开始口头说好晚上7点后加班4块钱一小时,10点后打的费报销,前几个月都是这样做的,后来打的费不能报销了,加班的算法也变了,算成全公司的加班费扣掉全公司的迟到费用,剩下来的钱一起吃饭。但是从这个规定开始到今年都没有吃过一次饭,连年夜饭从年前拖到年后再拖到元宵之后就不了了之了。公司的项目经常时间都很急很赶,害的我们老是加班加班。加班到半夜是经常的,刚开始2.3个月没拖工资,后来每个月工资都要拖到月底才发。进公司的时候老板说工资每个月15号发的。去年我们模型部有6个人,今年上来走了4个模型,只剩下2个模型,2月份的时候招了一个模了1个进来。3月底招了一个进来。2月份和3月份4月份都是疯狂的加班,休息完劳动节后,没几天,我觉的太累了,和老板说我要辞职不干了。老板说我签的协议还没到期,如果我要走的话,我两个多月的工资扣下来当6000块的赔偿金。两个月的底薪加两个月的提成怎么也不只6000块,而且提成也没算下来。麻烦您了。 签了一个6000块的培训协议,公司没有安排专门的培训,这6000块扣掉合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助152036人 · 响应时间 平均1分钟内
辞职后，加班费和工资应当正常支付。
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
工资包括：计时工资、计件工资、加班加点工资、津贴、补贴、奖金等。
1、加班按实际天数、小时数计算
2、用人单位应当支付加班费，没有”未及时发放的支付补偿金“的依据
3、请假、加班相互抵消不合理
4、迟到不能扣工资，劳动法50条明确规定”不得克扣”
5、15日辞职，工资发放应当按照上个月工资的一半发放，因为工资组成部分包含：加班加点工资、补贴、津贴、奖金等。
6、综合保险费，不需要缴纳。有证据证明已缴纳当月的养老、医疗、失业保险的，可以代扣
7、更改工资发放日合理，不能要求赔偿金。
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
工资包括：计时工资、计件工资、加班加点工资、津贴、补贴、奖金等。
1、加班按实际天数、小时数计算
2、用人单位应当支付加班费，没有”未及时发放的支付补偿金“的依据
3、请假、加班相互抵消不合理
4、迟到不能扣工资，劳动法50条明确规定”不得克扣”
5、15日辞职，工资发放应当按照上个月工资的一半发放，因为工资组成部分包含：加班加点工资、补贴、津贴、奖金等。
6、综合保险费，不需要缴纳。有证据证明已缴纳当月的养老、医疗、失业保险的，可以代扣
7、更改工资发放日合理，不能要求赔偿金。
2018-11-05 11:11:14
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助98998人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动法不规定上班迟到的事情，具体怎么扣要看你们的规定。
此外劳动法规定的扣薪上限有2个原则，
1是最后不能低于当地最低工资水平。
2是每个月工资不能扣到超过原本工资的20% 因此如果因为公司章程中有规定，上班迟到可以扣工资，则也应当在法律规定进行，不能任意克扣。
此外劳动法规定的扣薪上限有2个原则，
1是最后不能低于当地最低工资水平。
2是每个月工资不能扣到超过原本工资的20% 因此如果因为公司章程中有规定，上班迟到可以扣工资，则也应当在法律规定进行，不能任意克扣。
2018-11-05 11:18:17
咨询我
已帮助161442人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 同时，加班费应不低于工资的150%。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 同时，加班费应不低于工资的150%。
2018-11-05 11:27:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不发加班费怎么辞职
企业发展运行中离不开劳动者的贡献，现在经济市场的竞争压力很大，劳动者的就业难度也在不断加大，现在很多人在工作上都会被用人单位要求加班，那么公司不发加班费怎么辞职
劳动争议处理
人浏览
劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作6天就辞职 单位拒发工资对吗？
员工疑惑：工作了6天凭啥不发工资？小代告诉记者，她今年刚刚大学毕业，好不容易才在太升南路的某公司找了个销售手机的工作，因此她对这份工作是非常重视的。但没想到才工
辞职跳槽
人浏览
你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪，就是讨回自己的工资或者是劳动报酬，这个是有数目的。公司的财物没有标价、定价出售，是公司使用的的财物，扣留的财物与相欠的工资（劳动报酬）不会是等价的，不能与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职一般分为3种：一种是正常离职，也就是按照正规程序来办理离职，这样是一定有工资的。一种是紧急离职，也就是遇到突发事件，需要紧急离职处理，公司给予谅解的情况下，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以拒绝...
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要回工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，一般提前30天通知就可以了，协商不成，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需提前30天离职
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
应支付工资。计算方式：1.确定月工资标准；2.算出日工资，剔除节假日；3.按实际出勤计算。如遇拖欠，可先与单位协商，不成则向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求2n赔偿。具体操作：1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.与公司协商，提出赔偿要求；3.若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁不满意，可向法院提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见的解除劳动关系方式有协商和依法解除。选择方式时需考虑实际情况，如双方达成一致则协商解除更快捷；若存在争议，可依法解除，但需注意遵守相关法律程序和规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
血滤未纳入医保范围时，若患者经济条件允许，可选择自费支付；若经济压力较大，可与医疗机构协商，看是否能获得一定的费用减免或优惠。此外，患者还可以考虑购买商业医疗保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您需要提前和老板说一声。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
