法律快车法律问答 > 贵州法律问答遵义法律问答遵义保险纠纷法律问答 > 问答详情

过了哺乳期还没去上班，请问我还用回公司上班吗？如果不回去还用返还公司保险钱吗？

更新时间：2018-11-05 11:25:07人浏览

问题描述：

我从怀孕就办理了停薪留职，过了哺乳期还没去上班，这期间公司只给我上了医疗保险，其他的都没有，到现在之前签的劳动合同也到期了，请问我还用回公司上班吗？如果不回去还用返还公司保险钱吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助150475人 · 响应时间平均2分钟内

提供能够证明存在劳动关系的证据（工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。）及发生事故的证据向社保局申请工伤认定。

2018-11-05 11:01:31

咨询我

保险纠纷律师团队

推荐

已帮助112995人 · 响应时间平均2分钟内

劳动合同期满，女职工在哺乳期的，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。

用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018-11-05 11:08:33

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助93930人 · 响应时间平均3分钟内

哺乳期每天有一小时哺乳假，具体时间可以自己选择，比如晚半小时上班，早半小时下班，也可以前面晚1小时或后面早一小时。
另外，视单位类型，你可以去户籍所在地社区居委会开具“家托费”或“私托费”发票(不同地方称呼不一样)。
上半年女方，下半年男方，每月120元，凭户口簿直接开具，凭发票到单位报销，可以领到小孩三岁哦。
市人社局解读《女职工劳动保护特别规定》，每天劳动时间内的1个小时哺乳时间，职工可与单位协商具体怎么使用。
《女职工劳动保护特别规定》规定哺乳未满1周岁婴儿的妈妈在每天劳动时间内有1个小时的哺乳时间，可以和单位协商是“迟到”或“早退”来更好地喂养孩子。

2018-11-05 11:25:07