3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助98660人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；离职后单位应当全部足额发放员工在职期间的工资；如果未发放，可以到劳动监察反映或者申请仲裁
2021-07-05 10:57:18
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助85120人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，建议协商解决，只要用人单位同意即可，劳动法并不强制规定一定要签多少年的合同，只规定一年以上三年以下的劳动合同试用期不超过2个月
2021-07-05 11:00:51
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助122093人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。
2021-07-05 11:08:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
吸毒成瘾人员自愿接受强制隔离戒毒的，经强制隔离戒毒场所所在地县级、设区的市级人民政府公安机关同意，可以进入强制隔离戒毒场所戒毒。强制隔离戒毒场所应当与其就戒毒治
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期限一年以上不满三年的试用期约定两个月是合法的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以劳动部门投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被证明不符合录用条件的，公司可以直接解除劳动合同无需提前通知，违反公司制度的也可以被辞退，试用期被辞退没有补偿，除非你能拿出你不符合上述情况的证明，这样的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
三年以上，是包括三年的我国法律的以上是包含本数的，以下不包含本数。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期需要签订劳动合同：一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
订立合同，是一个经过充分协商达到双方当事人意思表示一致的过程，在这个过程中的各个步骤构成了合同订立的程序。根据《合同法》的规定和实践当中形成的习惯作法。一、合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三个月试用期内需要签订劳动合同吗
企业为了检验新雇用的员工是否符合录用条件，对公司是否具有价值，一般会设有为期三个月的试用期，以给企业自己保留权利。那么三个月试用期内需要签订劳动合同吗？很多人都
劳动合同订立
人浏览
签订三年合同试用期要多长时间
我们知道，对于刚入职的员工来讲，一般都会约定一个试用期，这个试用期是根据我们所签订的劳动合同的期限来决定的。那么签订三年合同试用期要多长时间？订立劳动合同应当注
试用期
人浏览
试用期包含在劳动合同期限内。1.从劳动者第一天上班起，实际就与用人单位形成了事实劳动关系。2.劳动合同法明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期，另还确认了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
