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劳动仲裁界定旷工的的方式如下:
1、劳动仲裁界定旷工,是在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为;
2、旷工是劳动者在有契约的情况下不履行劳动给付义务的一种行为,但是如果劳动者有正当理由的不履行劳动给付义务的情况除外;
3、而正当理由应当限定于客观原因和非劳动者本人过错造成两方面,而在证据上,对于无故旷工导致用人单位做出违纪处理的劳动争议,用人单位应对此承担举证责任。
1、劳动仲裁界定旷工,是在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为;
2、旷工是劳动者在有契约的情况下不履行劳动给付义务的一种行为,但是如果劳动者有正当理由的不履行劳动给付义务的情况除外;
3、而正当理由应当限定于客观原因和非劳动者本人过错造成两方面,而在证据上,对于无故旷工导致用人单位做出违纪处理的劳动争议,用人单位应对此承担举证责任。
2023-04-14 21:49:59
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