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试用期期间,只要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁
2021-07-05 10:03:20
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可以提前一个月递交辞职报告,到期后可自行离开,如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章
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提前30日递交书面辞职报告,用人单位无权不批准。
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你好,可以在离职当日要求结清工资,协商不成的,可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决。
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1、保留好你发的邮件,可证明不是你不交接,你已经履行了通知义务,不是你的过错,是公司无人接应!这样以免你陷入纠纷
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你需要给单位合理解释。
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技术合同被认定为无效时,处理措施应视具体情况而定。若因虚假意思表示而无效,可主张撤销合同并追求相关责任;若违反法律强制性规定,则合同自始无效,应恢复原状或赔偿损
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不能直接扣除游客之前支付的款项作为违约金。根据《民法典》规定,违约金的数额和支付方式应由双方事先约定。若无约定或约定不明确,需通过协商或诉讼解决。擅自扣除款项可
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对合同违约,处理方式如下:首先,对于轻微违约,可与对方协商解决,并要求采取补救措施;其次,对于严重违约,可要求违约方按合同约定支付违约金或赔偿损失。若合同未明确
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合同单方签字有效性需结合实际情况分析。主要包括审查合同内容是否合法合规、确认合同双方资格以及核实签字真实性等步骤。在处理时,需综合考虑合同性质、金额大小及履行期
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可以的,去平台申诉并提供证据,是可以申请退费的,只是看具体能退多少!你们先跟平台协商,如果协商无果,可以去网站监管平台投诉!一般这种情况,平台会和你协商解决的!
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毕业生违约,除本人应承担违约责任、支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果,主要表现在:用人单位花人力、物力财力,参加人才交流会等,做了大量工作,录用人员的后期
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