法律快车法律问答 > 四川法律问答巴中法律问答巴中劳动纠纷法律问答 > 问答详情

我与单位解除劳动合同时签了一份《解除劳动合同协议书》,解除劳动合同之日的劳动报酬(包括但不限于加班工资)并在订立合同时未与对方协商的条款。

更新时间：2018-11-05 10:47:08人浏览

问题描述：

各位律师:我与单位解除劳动合同时签了一份《解除劳动合同协议书》,其中有一条是“甲乙双方在此确认,解除劳动合同之日的劳动报酬(包括但不限于加班工资)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何费用、补偿、或赔偿”。但是之前单位给我们开加班费的计算基数不合法,我现在可否以该条款为格式条款,排除了我方主要权力为由,主张该条款无效,继续主张我的加班费差额。“格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。”单位让我们签协议书时提供的是打印好的文件,并且并未与我们进行过协商。应该认定为格式条款,但我如何证明这一点呢,同时离职的还有好几位同事,我们是否可以互相证明这一点呢?

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助134803人 · 响应时间平均1分钟内

协议解除劳动合同包括两种情形：　　
1、在当事人双方均无单方解除权的情况下，经合意解除劳动合同;　　
2、无单方解除权的当事人在征得有单方解除权的当事人同意后，解除合同。　　原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。　　用人单位向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依据国家有关规定给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资(劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资)的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2018-11-05 10:32:13

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助125485人 · 响应时间平均2分钟内

　离职后代表公司签订的合同无效，离职后就代表劳动者和公司解除了劳动关系，如果签订合同的对方并不知悉劳动者已经离开公司的事实，则劳动者和签订合同的对方构成了表见代理，两者之间签订的合同只要不违反法律的强制性规定，是合法有效的。
　　劳动者离职，公司需要及时将相关人员离职信息知会相关人员。
　　《合同法》
　　第四十九条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。
　　《劳动合同法》
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

2018-11-05 10:36:32

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助65106人 · 响应时间平均1分钟内

协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第
（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

2018-11-05 10:47:08