并签订劳动合同，试用期工资1100，且并不需要给予任何补偿。单位是否有违约行为
更新时间：2018-11-05 10:31:58人浏览
问题描述：
我于2012年5月4日被雇于××有限公司，并签订劳动合同，合同中签的用工时间为六个月试用期，试用期工资1100，六个月后转为正式员工，转正后工资为1100。但实际上，单位试用期给我的工资标准为2800元，转正后为3200元。当时签合同时，公司的人说这只是书面上的，工资标准为口头为准。 我于2012年6月11日派往安徽芜湖进行培训，6月16日中午接到单位电话说培训提前结束，尽快回沈阳。我等一行13人于21日回到沈阳，向单位报到。此期间，听沈阳同事说，单位因无法进行项目要解聘所有员工，已有大约70人已经签属了离职申请表。当我们回到沈阳时，单位领导人并未就当前形式给予明确说明，让我们直接在离职申请表上签字。并说工资结算到21日，因大家都在试用期，单位有权随时终止合同，且并不需要给予任何补偿。大家对此很愤恨。请问律师，这种情况，单位是否有违约行为，应不应该给予员工以补偿呢？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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正式员工即通常意义上的合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行终身雇佣制。但不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，不论干好干坏都不能开除意义上的 “铁饭碗”。
2018-11-05 10:16:56
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1、按现行的规定，先签订合同，在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。
1、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2018-11-05 10:21:56
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辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：
1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。
人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。
人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
2018-11-05 10:31:58
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