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劳动争议处理方式主要有以下途径:
(1)当事人协商解决,协商不成,可采取其他方式解决。
(2)通过企业劳动争议调解委员会调解解决。
(3)可向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁委员会的办事机构设在劳动和社会保障局
(1)当事人协商解决,协商不成,可采取其他方式解决。
(2)通过企业劳动争议调解委员会调解解决。
(3)可向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁委员会的办事机构设在劳动和社会保障局
2021-07-05 07:51:30
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具体的处理程序、法律意见可以来办公室咨询(更清楚)或先来电咨询、预约!
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劳动法,劳动合同法
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(一)劳动争议的概念
劳动争议,一般是指劳动关系主体双方之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。
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可以提请仲裁,要求维持劳动关系或给予赔偿。
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去劳动部门申请劳动仲裁
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调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
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如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调
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您好,如确认存在劳动关系的,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,如用人单位行为违法,向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁,主张合法权益
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利
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