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单位签劳务合同不签劳动合同
单位与劳动者可根据工作性质签劳务合同或劳动合同。劳务合同主体更灵活，而劳动合同需法人或组织与劳动者签订。两者法律责任不同，劳动合同不履行可能涉及民事和行政责任。
不签劳动合同的赔偿
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你好，请问双方建立劳动关系多久了。
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你好，不签劳动合同可以仲裁b
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你好，请问现在是什么情况
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企业不签订劳动合同对企业没有好处，属于违法行为。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订
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您做了多久。工资多少一个月
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你好，这种情况可以主张双倍工资
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您好，根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
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你好，单位不与员工签订书面劳动合同，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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用人单位在雇佣劳动者时，要与劳动者签订劳动合同。但是有一些单位因为疏忽或是其他，会不与劳动者签订合同，这是违法的行为。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，
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用人单位招用非全日制用工劳动者，不签订书面劳动合同是合法的。根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可
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