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劳动合同第二次签几年可以由双方约定，也可以签订无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
2021-07-05 06:55:28
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用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，第三次签订劳动合同时应签订无固定期限劳动合同。这种情形下要满足以下条件：
（1）用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同。
（2）劳动者提出或者同意订立无固定期限劳动合同。
（3）劳动者未提出签订固定期限劳动合同。
（4）劳动者没有《劳动合同法》39条、40条第1项和第2项规定的情形
（1）用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同。
（2）劳动者提出或者同意订立无固定期限劳动合同。
（3）劳动者未提出签订固定期限劳动合同。
（4）劳动者没有《劳动合同法》39条、40条第1项和第2项规定的情形
2021-07-05 07:00:35
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你好，有效。
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是合法的。 可以要求公司签订无固定期限合同，公司的做法是规避这条。如果公司不续签，可以要求经济补偿金
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用人单位违法解除无固定期限与有期限合同的赔偿金是一样多的。细节可以电话咨询。
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回复人：东
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可起诉。操作如下：1.收集证据，包括工资单、工作合同等；2.先向劳动监察投诉；3.若无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。注
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你好，可能会被罚款
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遭遇拖欠工资，可：1.向劳动局投诉，提交相关证据；2.若投诉无果，可报警处理；3.准备仲裁申请书、身份证明等材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁结果不满，
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