我本人也同意留下。可能因為本人不同意重新簽合同。从来没有给我们經理層面人員签订劳动合同

更新时间：2018-11-05 10:32:22人浏览

问题描述：

我于2012年10月20日因工厂问题提出书面辞工,辞工到期日为12月31日。在11月21日工厂领导找我谈话,将我留下,并将辞工书退回本人,我本人也同意留下。但11月30日工厂领导找我谈话,给我调整工作,我个人表示同意,但工厂改口提出的条件是,必须从试用期开始,以前工龄不算,重新签订合同。本人表示:因我没离厂,一直在工厂工作,工厂留下我,又退回了辞工书给我,为什么要重新签订合同,本人表示不可接受重新簽合同。可能因為本人不同意重新簽合同。用我原来10月20日上交的辞工书提前进行了复印,用复印件于2012年12月3日批准了我辞工。因个人和单位相比属弱势群体,我只有按工厂做法,将在12月31日离厂,目前还在职,工厂这种做法合法吗?2012年10月20日我是有提出辞职,其原因是工作项目不断增加,物价也在不断上涨,但近三年工资一分不涨,加上工厂许多方面没有遵守劳动法,从来没有给我们經理層面人員签订劳动合同,合法权益得不到保障。我應該如何維權,請尊敬的律師指導,謝謝!

3位律师解答

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公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。　　劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第
(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　在试用期内的。这里需注意劳动合同法将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数，即你每日的工资为1200元÷
21.75天。你工作了一个星期，按照每日工资×7即可计算出你应当获得的工资。

2018-11-05 10:07:05

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用人单位除法律规定的情形外，不得在劳动合同中约定，由劳动者承担违约责任。劳动者辞职，如果是正式员工需要提前一个月书面向用人单位提出，如果尚在试用期，提前三天向用人单位提出即可。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2018-11-05 10:09:54