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法律分析:可以。在餐饮店上班,没签合同,只要你能证明你在那上班了,比如考勤记录,以前的工资发放记录。有了实际雇佣关系就可以去劳动部门投诉,申请维护自己的合法权益。
2023-04-15 00:10:56
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