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你好我是贵州来深圳做暑假工的大2学生是通过学校学生代理带来的 1个交了200的车费同行来有100多人报名时他告诉我们工资是按劳动法算

更新时间：2018-11-05 09:53:54人浏览

问题描述：

你好我是贵州来深圳做暑假工的大2学生是通过学校学生代理带来的 1个交了200的车费同行来有100多人报名时他告诉我们工资是按劳动法算来之前又说工厂人员饱和无论加班还是节假日工资都是降到8.51个小时 1个月最少能赚28003000 没办法我们也是想暑假时间长就来了来后才知道我们遇到的是派遣公司下车前他们让我们统1说是某某1大专职院的来实习统1做到9月13号他说这只是给人事部的时间他会按我们的时间让我们提前走（开学时间不1样我们有1部分做到8月20有1部分做到8月28号）面试时他让我们所有人都在1张纸上写下名字大家都没有得仔细看协议就被收回去了面试后公司培训才知道我们的工资是按劳动法算的但是公司要发给派遣才到我们这里我们就只得8.51个小时而且后来也才知道夜班还有夜班津贴培训那天公司也有算培训费到派遣这我们都没有他说我们是小时工做多少小时就是按1小时8.5元算这里不包吃和水电派遣给我们包了吃最贵算下来1个月280多之前他承诺给我们买社保现在又扣我们几十块钱说买保险他说和厂员工的不1样我们是学生保险这样算下来我们1个月都才得13001700多再除车费都没多少了没有所谓的2800 8月15号他给我们发7月份的工资现在我想问问我们的这种情况找派遣谈过他还是不给我们加工资也没有夜班津贴和1天的培训费我们应该找谁解决没有合同只有协议可以辞工吗或者找劳动局解决让派遣涨工资之类的

3位律师解答

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1、劳动法没有关于实习期的规定，实习期是指大学生在校期间，到用人单位实习的期限，利用业余时间勤工助学的学生，还不是劳动者，可以不签订劳动合同，不缴纳社保；
2、劳动法只规定了试用期，最长不能超过六个月，劳动合同法对试用期进行了更精确的规定；
3、法律依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《劳动法》
第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2018-11-05 09:36:15

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没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2018-11-05 09:53:54