超市开了一年，于是向老板提出辞职，超市未和我签订劳动合同，老板一直推脱还钱的事情，我该怎么办？
更新时间：2018-11-05 09:58:37人浏览
问题描述：
我是一名超市店长，因为超市老板资金准备不足，加之超市位置不好，超市经营一直处于困境，供应商结不到款，我的工作压力很大。超市开了一年，供应商停止供货纷纷退场，老板认为是我能力有限找人接替我的工作。没有要求明确的交接工作，我只向新任店长做了简单的交代，由于没有兴趣去新的岗位（老板另一个公司与超市工作毫无关联），于是向老板提出辞职，老板未置可否。现在我已经离开超市，在超市工作期间（1年零4个月），超市未和我签订劳动合同，老板向我借款8万元称用于超市周转，离开超市后，已经两个多月，老板一直推脱还钱的事情，目前我催的比较急，老板又借故要我赔偿超市经营亏损（因生意不好，生鲜商品确有损耗），意图赖掉我的借款，请问各位大律师，我该怎么办？谢谢！
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根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你不主动辞职，单位不能跟你解除劳动合同。
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你不主动辞职，单位不能跟你解除劳动合同。
2018-11-05 09:32:01
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签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.
2018-11-05 09:34:05
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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2018-11-05 09:58:37
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