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公司解散一个部门员工的处理办法：依法应向该员工支付一定的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未提前书面通知还需要额外支付一个月工资。
2023-04-15 06:41:38
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你好！1.超过1个月未签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资，协商不成的，申请劳动仲裁，申请期限为1年；2.对方要求你赔偿，需要举证是你故意或有重大过失导致的损失
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协商不成， 到 人力资源和社会保障局 申请仲裁 ，依据 中华人民共和国劳动合同法 47条 主张经济补偿金。
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可以，赔偿一个月工资。
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公司违法解除劳动关系，要支付赔偿金的。
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不可以扣钱。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权辞职，用人单位不得因劳动者辞职而克扣工资，否则违法。若克扣工资，劳动者可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致
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你好，看看情况的
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可以直接申请劳动仲裁。依据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到伤害应享受工伤待遇。公司不给予工伤认定，您有权向劳动争议仲裁委员会直接申请仲裁，维护自己的合法权益
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不合法。根据《劳动法》第四十四条，端午节国家法定节假日，若厂里安排工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬。若未支付加班费，则违法，劳动者可能因此遭受经济损失
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你好，根据劳动法的规定，如果单位安排加班，且不给予调整、补休时间的话，应当依法支付加班费。当然如果连续加班不让员工休息，超过职工身体承受极限，则违犯了法律规定。
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查看学校规定，进行协商
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直接申请补社保仲裁一般不受理支持，法院也不会受理支持。但可以申请确认劳动关系或者向当地劳动监察部门投诉。
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你好，建议网上查询
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