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公司要求员工主动辞职,辞职后可以要赔偿金吗
在遇到用人单位要求劳动者主动辞职的情形，劳动者要及时运用法律手段维护自己的正当权利，要求获得相应的补偿。那么公司要求员工主动辞职,辞职后可以要赔偿金吗？为了帮助
辞职跳槽
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员工在公司拖欠半年工资时，可以选择被迫离职并要求经济赔偿金。具体操作包括：首先与公司沟通，要求支付欠薪；若无果，可收集证据如劳动合同、工资条等；接着向劳动仲裁机
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处理方式因具体情况而异。一般情况下，员工主动辞职不享有经济补偿。但若因公司原因如未按时支付工资、未提供劳动保护等导致辞职，员工可要求补偿。选择处理方式时，应权衡
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劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定主动辞职的，可以要求经济补偿《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者
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劳动者因公司调岗而辞职，如果公司是强制调岗的，公司不要赔偿，但是要依法支付给劳动者经济补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标
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如果用人单位存在这些情况，劳动者主动辞职可以得到经济补偿：1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
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主动辞职的赔偿如下：1、自己主动辞职公司如果没有过错不应该给予赔偿，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资；2、用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金
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劳动者主动辞职，如果公司没有过错的，一般不可以要到经济补偿金。但是如果是因公司严重侵害其合法权益；或者公司降低劳动条件与其续约而辞职的，可以要到经济补偿金。法律
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员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法
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员工主动辞职能否得到补偿
法律咨询：员工主动辞职能否得到补偿或赔偿?劳动法律师解答：1、但若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按
辞职
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个人主动辞职的，一般没有赔偿金。除非用人单位存在下列情形，才会有补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2、未及时足额支付劳动报酬；3、不依法给
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员工调岗后主动辞职能否要求经济补偿金
员工调岗后主动辞职能否要求经济补偿金员工陈女士主动离职后，因索要解除劳动合同经济补偿金、加班费、年休假工资，与单位打起了官司。日前，北京市一中院作出终审判决。岗
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公司不签劳动合同，如果从建立劳动关系开始已经超过一个月的，员工可以要求双倍工资的赔偿，但公司最多支付十一个月的每月双倍工资。如果未超过一个月的，双方协商后及时签
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