2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
1.协商解除并员工签字同意是合法解除,此种情形有经济补偿金。
2.员工有法律规定的情形属于过失性解除,也属于合法解除,并企业有充分的证据,没有经济补偿金。
3.裁员的情形,裁员有人数要求、提前通知要求,听取意见和向劳动站备案的要求,符合这些要求属于合法裁员,合法裁员需要支付员工的经济补偿金。
4.法定不得辞退员工的情形,如果辞退,属于违法辞退,违法辞退,员工可以要求进行履行劳动合同,也可以同意辞退,但这种情形属于赔偿金,是经济补偿金的2倍。
平台特邀律师
推荐
已帮助129742人 · 响应时间 平均1分钟内
1.协商解除并员工签字同意是合法解除,此种情形有经济补偿金。
2.员工有法律规定的情形属于过失性解除,也属于合法解除,并企业有充分的证据,没有经济补偿金。
3.裁员的情形,裁员有人数要求、提前通知要求,听取意见和向劳动站备案的要求,符合这些要求属于合法裁员,合法裁员需要支付员工的经济补偿金。
4.法定不得辞退员工的情形,如果辞退,属于违法辞退,违法辞退,员工可以要求进行履行劳动合同,也可以同意辞退,但这种情形属于赔偿金,是经济补偿金的2倍。
2023-04-15 07:05:36
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你需要有按收单位才可以。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你们双方协商解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解约函可以传真吗解约函需要原件吗?
当我们的债务偿还完之后,我们一般都会跟对方签订一个解约函来证明我方的债务已经偿还完毕,当然这个解约函是需要传真的来保证其效力。下面就让法律快车小编为大家带来的解
合同法律
人浏览
解除或者终止劳动合同,用人单位应该依法开具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的,劳动者可以要求支付双倍工资。根据《劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定,给用人单位造成经济损失的,劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间离职很很正常的现象。没什么后
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后被公司扣留档案,可以申请劳动仲裁吗?原单位不予办理人事档案调转手续,是属于辞职纠纷的劳动争议。可以申请劳动仲裁,辞职后被公司扣留档案,可以申请劳动仲裁吗?
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后用人单位有权扣留离职员工档案吗?根据法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
调档函和提档函的区别是什么
在工作当中,可能在某些时候,我们需要用到我们的个人档案,那么要如何去调取或者提取?调挡函和提档函的区别是什么呢?对于调挡函的程序时怎样?或者调挡函的范本是什么样
其他合同
人浏览
在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
先开商调函,对方同意了,再开调档函。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询