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劳动纠纷律师团队
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发生劳动合同争议的,当事人可以协商解决,协商不成的可以调解,但无论是否协商、调解,都须经过劳动仲裁。
2021-07-04 14:32:02
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您好具体看情况的了这个问题
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劳动者和用人单位解除劳动合同可以通过协商来处理,协商不成,劳动者可以提前三十日书面提交辞职申请,无需批准,到期可以解除劳动关系。如果受到强迫或者威胁,劳动者可以
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可以以企业属于破产重整,以此为由解除与员工的劳动合同,但也需要支付经济补偿金。
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被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法
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劳动者解除合同的条件(1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位;(2)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
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本人提出解除,只能要补偿,因单位没上保险,不能要双倍赔偿。
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你只有提前一个月通知的义务,但你主动辞职是没有补偿的。
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需要到鉴定机构鉴定
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你好,一般情况下,如果二次住院医疗费确实是第一次伤害事件造成的,是可以要求对方赔偿的
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医院病人欠费不交医院可以催告患者及时支付医药费,患者拖延或者拒绝支付的,医院可以起诉到人民法院,主张支付相应的医药费并支付利息,发生医疗纠纷后,患方和院方可本着
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具体看装修合同的约定是否符合起诉条件
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除双方另有约定外,应按照法定的同工同酬及试用期工资的法定标准计算的,即同等条件下用人单位相同或相似岗位月工资的80%计算
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你好,端午节属于法定节假日,学校应该依法安排学生和教职工放假,你可以考虑向当地教育局投诉解决。
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