3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助135870人 · 响应时间 平均5分钟内
无故辞退通常指公司没按照法定程序辞退员工,即未提前通知员工解除,未支付相应的赔偿金。
2021-07-04 14:08:29
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,公司违法辞退,应支付双倍经济补偿金,并按照劳动争议解决办法进行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司试用期无故辞退员工
公司试用期无故辞退员工在试用期内辞退员工,是许多公司经常的做法。很多人以为,公司在试用期内可以随便辞退职工。其实,这些认识都是错误的。《劳动合同法》第21条规定
解雇辞退
人浏览
工作了15年 产后遭单位辞退
我休完产假后去单位上班,他们说不要我了。我在顺发新村干了15年清洁工作,他们却要辞退我!昨日上午,海口顺发新村清洁工阿英抱着7个月大的孩子向记者哭诉。阿英说,1
劳动法动态
人浏览
根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况:(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被辞退,可以申请劳动仲裁申请索赔。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,公司有没有下达书面通知辞退您呢?或者说公司是以什么理由辞退您的?签订的劳动合同上有没有相关约定呢?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求双倍赔偿。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准, ,可以仲裁解决,必要时,可以委托律
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
老板一直拖欠工资不支付,您首先需要收集好所有与工作和工资有关的证据,如工作记录、通讯记录等。然后,您可以向当地的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书,并附上相关证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于您签订的劳动合同中的罚款问题,需要分析罚款的合法性。依据《中华人民共和国劳动合同法》,雇主对员工的罚款必须符合法定条件和程序,罚款数额也需合理。如果雇主没有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下,医生年度体检查出乙肝不会被医院辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》,单位不能以员工患病为由直接辞退,否则需支付双倍经济补偿。若因乙肝病情严重影响工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议向教育局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果公司违反了劳动法关于工作时间的规定,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求公司改正并支付加班费。同时,劳动者也可以与工会协商,寻求工会的帮助和支持。在必要时,劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当劳动行政部门收到关于工资不给的投诉或举报后,他们会首先进行调查核实。如果确认雇主存在克扣或无故拖欠工资的行为,劳动行政部门会责令雇主支付劳动者的工资报酬,并根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您退休前最后几天的工资应按照您在职时的工资标准计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,您的工资是您劳动所得的报酬,单位应按时足额支付。若单位未及时处理您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
西京医院心脏支架手术报销比例:国产支架约70%,进口支架约50%。从法律角度分析,医保报销比例受多种因素影响,包括是否办理异地备案、使用的支架类型等。西京医院作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询