但是需要提供劳动关系的证据，问题就是根本没办法提供证据啊，工作期间又没有签订劳动合同

更新时间：2018-11-05 08:21:43人浏览

问题描述：

我老婆在服装店工作期间，主管让其写下一份承诺书，因为她还在实习期间，因为其他店铺差人，把她调过去，直接转正参与提成，前提条件就是要按照他们所提供的内容去写一份承诺书，大体上意思就是必须在哪里做满一年，如果中途离职，就要退还公司一切福利，以及多得的底薪，以及销售所得的提成，我老婆在哪里做了三个月以后因为在主管面前发了一句牢骚被开除，公司以当初她写下的承诺书为由从当月工资中扣除了三千多元只剩下18.2元，随后去了劳动监察大队投诉，结果对的拒不承认和我老婆存在有劳动关系，现在劳动监察大队让我去申请仲裁，但是需要提供劳动关系的证据，问题就是根本没办法提供证据啊，她公司同事被老板封口根本不同意出来作证，工资记录银行也查不到汇款人的信息，工作牌工作服之内的又已经退还给了公司，工作期间又没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，承诺书也没有对方的签字之内的，请问这种情况该怎么办？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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申请劳动仲裁应当提交以下材料：
　　
（一）《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存；
　　
（二）身份证明。申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
　　
（三）能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
　　
（四）申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

2018-11-05 08:01:20

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2018-11-05 08:08:52