2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助59764人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析:需要办理离职手续,根据《中华人们共和国劳动合同法》相关规定,在解除劳动合同之后需要办理离职手续。
2023-04-15 14:31:23
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
。单纯因为拘留,按劳动法规定用工方不可以解除合同,但如果劳动合同上有约定或企业内部制度有规定,可以解除。《劳动合同法》规定:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除劳动合同
用人单位违法解除劳动合同是需要对劳动者进行赔偿的,赔偿金计算标准和劳动者在该用人单位上班的时间是挂钩的,劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。更多关于违法解
解除劳动合同
人浏览
公司违法解除劳动合同的话,应当支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位,在试用期内提前3日告知;单位解除劳动合同的,也需要提前30日告知劳动者。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
原劳动部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司欠扣员工工资的,伤害到员工利益,按规定要进行赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,应当向你每月支付二倍的工资,最高支付11个月的双倍工资。2、单位发的上岗证、同事的证明、工资条,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、协商解除根据《劳动合同法》第36条的相关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、通知解除《劳动合同法》第37条:劳动者提前三十日以书面形式通知
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
视解除劳动合同的不同原因而有所不同。1、若您在工作中存在以下情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同而不需支付经济补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询