我在厂里上了两天试用期。 然后第三天就离职了。公司应该发工资吗？
更新时间：2021-07-04 05:33:15人浏览
问题描述：
我在厂里上了两天试用期。然后第三天就离职了。公司应该发工资吗？我在厂里上了两天试用期。 然后第三天就离职了。公司应该发工资吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助176920人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
2021-07-04 05:33:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工试用期离职工资结算
试用期是很多人初入工作单位都要经历的，是一种劳动关系的非正式状态。那么如果有员工在试用期就觉得不适合这份工作或者因为其他原因离职的话，要怎么计算工资呢？法律快车
试用期
人浏览
公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期在我国法律中，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月，劳动合同期限一年到三年的，试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合理，企业应该支付你工资，旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。旷工行为在很多
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。劳动争议，有证明劳动关
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，劳动局投诉维权
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
公司的做法是违法的你有权要求支付你合理的工资的 协商不成可以申请劳动仲裁维权 如有疑问欢迎来电或当面咨询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有工资。申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
当合同未约定违约责任时，双方可以先通过协商来解决，协商不成时可以选择诉讼或仲裁途径。在诉讼或仲裁过程中，可以明确违约责任及处理方式，违约方需承担补救措施或赔偿损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于出租人解除合同的具体处理方式，一般可通过协商解除或法定解除两种途径进行。协商解除需要双方达成共识，而法定解除则是基于法律规定进行。选择何种方式应视情况而定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
针对交了定金但未签合同的情况，处理方法应视具体情况而定。一方面，可以与房东沟通协商退还定金；另一方面，如果协商无果，可能需要考虑通过法律途径解决，但这样可能会耗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同无法履行时，常见处理方式包括支付违约金和采取补救措施。是否需要继续履行或赔偿损失需根据合同条款、违约程度和双方意愿来综合考虑，以最大程度地保护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
有利害利益冲突的，应该回避
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看交易行为是否合法有效
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看具体案件类型的哦
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
