说“就不给你查询”,我不给他查询事情,我当时在公司群里回复“就是不给你查询
更新时间：2018-11-05 02:22:54人浏览
问题描述：
9月20日左右,因为本人和公司一名员工发生口角,该员工让我查询事情,我当时因某些事情,说“就不给你查询”,然后该员工就在公司群里说,我不给他查询事情,我当时在公司群里回复“就是不给你查询,你怎么样我?”,9月23日中午时分,公司老板,来咨询该事情,我当时态度不好,不说原因,然后他就说“你不能在群里发那样的消息!”我回答“我为什么不能在群里发?”老板说“如果你要发,你不要做好了。”我回答”那你让财务给我结算工资,我马上走人!“老板说”你马上走,现在就走“。连续说了让我走的话,说了3遍之多。最后我就站起来走人。另外说明一下,我是2010年6月份进公司。一直到2011年9月份开始给我交社保。到2011年5月份才开始给我签合同,合同时间为3年,今年5月份合同到期,截止现在没有续签补签,我想咨询,是否能索赔,第一,辞退我经济赔偿;第二,2010年6月到2011年9月没交社保的赔偿;第三,前后没有给我签合同的经济赔偿。烦劳律师回复一下,谢谢!祝你身体健康!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助187357人 · 响应时间 平均4分钟内
企业和劳动者签订劳动合同，应该在自建立劳动关系起签订劳动合同，已经建立劳动关系的应该在一个月之内进行劳动合同的签订。参照《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2018-11-05 01:56:59
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助57396人 · 响应时间 平均5分钟内
如果公司违法解除劳动劳动合同的，员工可以获得赔偿，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。
另外，如果公司与员工解除劳动合同，也需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-11-05 01:59:59
咨询我
损害赔偿律师团队
推荐
已帮助179753人 · 响应时间 平均5分钟内
如果用人单位违法解除，依据《劳动合同法》
48、87条，劳动者可以要求申请劳动仲裁要求支付1个月工资的赔偿金。 如果用人单位以劳动者试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，依据《劳动合同法》39条，不需要支付劳动者经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
48、87条，劳动者可以要求申请劳动仲裁要求支付1个月工资的赔偿金。 如果用人单位以劳动者试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，依据《劳动合同法》39条，不需要支付劳动者经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-11-05 02:22:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职讨要工资 老板竟说“我不认识你”
“这个老板真不讲理，拖欠工资还想赖账。”昨天下午，来自河南的程方园致电新报讨薪热线85251192反映，她在国际商贸城帮人看店，辞职后讨要工资，老板竟说不认识她
劳动法动态
人浏览
劳动者有权取得实际劳动期间的工资报酬，公司拒绝支付工资的行为违法。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你要保留好相关证据（如合同、邮件、手机短信、录音、汇款纪录等），及时起诉要他还钱。你要及时与律师联系，帮你分析，指导你如何进一步获得证据，维护你的合法权益。要看
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有欠条可以向法院申请强制执行：支付令是人民法院根据债权人的申请，向债务人发出的催促其履行债务的法律支付命令。支付令最大的好处是法院接受申请就等于启动了法律程序，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要具体情况具体分析。比如，用人单位拖欠工资，劳动者可以：一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；三、也可以直
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
和解法。协商和解是指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷。债权到期或即将到期时，债务人暂无能力偿还债务但有还款诚意的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
食品添加剂不应止于“验明正身”
□赵志疆“瘦肉精”事件尘埃未落，“染色馒头”、“牛肉膏”接踵而至纵观近年发生的各类食品安全事件，与添加剂密切相关，乃至于时至今日，添加剂俨然成了不少市民眼中的“
食品质量
人浏览
关于用人单位不给工资的问题，解答如下：员工被拖欠工资的，可以先与用人单位协商，协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对劳动仲裁处理决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对家庭暴力 你可以说“不”
遭遇家庭暴力，你怎么办?女方单方面终止妊娠，是否侵害了丈夫的生育权?婚前按揭购买的房产，离婚时增值了，该如何分割?这样的问题，不少人曾经碰到过。2001年修改后
婚姻动态
人浏览
我国《民法通则》第一百条规定，“公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。”由此可见，构成侵犯公民肖像权的行为，通常应具备两个要件：一是未经
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
