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劳务派遣有五险一金。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系,应当订立劳动合同,实行同工同酬。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2023-04-15 15:37:23
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劳务派遣缴纳保险的单位是劳务派遣单位,用工单位是不需要缴纳的。
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可以劳动仲裁
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你好,各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复。
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社会保险费应当交,即应当交五险。
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被公司解雇的赔偿,要看开除的原因,若是法定原因,则拿不到赔偿。经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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针对您的工资问题,建议采取多种途径解决。可以根据实际情况选择协商、调解、投诉、仲裁或诉讼等方式。在采取行动前,请确保您的证据充分,以最大程度保护您的合法权益。
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首先,及时报告工伤并寻求医疗救助。其次,与公司协商赔偿事宜,包括医疗费、误工费等。若协商无果,可向当地劳动保障部门申请工伤认定,并提供相关证据。最后,如公司仍不
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九级工伤的赔偿金额需根据具体情况确定。包括医疗费用、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费、一次性伤残补助金等。具体金额需依据《工伤保险条例》计算,未及时处
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需要签合同。根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系应订立书面合同,未签合同将影响权益保护。若发生纠纷,无合同可能导致难以维权,甚至面临法律责任。
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