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您好，法律不禁止个人签订多份劳动合同，但是如果因此对完成本单位的工作任务造成严重影响，原单位有权解除劳动合同
2021-07-03 17:51:49
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2021-07-03 18:04:44
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签订劳务合同是合法的，但需要谨慎对待以保护双方权益。《劳动合同法》允许用人单位与劳动者建立劳动关系或劳务关系，只要双方具备相应的民事权利和行为能力。未及时签订合
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不合法。若单位未签劳动合同，劳动者可：1.提醒并要求单位签订；2.若单位拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁无果，可向法院提起诉讼。劳动者应保存相关证据，维
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可以的，但是存在以劳务合同取代劳动合同的情况的，在此情况下，即便签署的是劳务合同也并不改变是劳动合同的法律性质的
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是的，必须与劳动者签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同，否则用人单位可能面临每月支付双倍工资的法律责任。忽视
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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
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要看教师和培训机构是不是劳动关系，若是劳动关系，要签订劳动合同
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你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内
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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
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根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。只要员工正
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